安定市安定新城管委会坚持以“强人才，安定壮队伍”的新城谢管新强人哺育道路为指引，牢牢环抱“把握新睁开阶段、管委贯彻新睁开理念、措施构建新展着格式”的哺育目的，经由4个措施哺育强人，注入为管委会注入新能源。安定

“凡进必考”，新城谢管新点亮提升新机制。管委为减速增长安定新城管委会强人体制刷新，措施增长园区立异睁开，哺育管委会散漫实际，注入迷信配置强人岗位，安定坚持品学兼优的新城谢管新尺度，凭证“果真、管委平等、相助、择优”的原则，接管果真报名、不同应试、审核评定、择优聘用的方式面向社会果真应聘。

“外部竞聘”，点亮强人回升空间。为增长强人提升的迷信性、正当性，管委会秉持“人尽其才，才尽其用”的强人理念，突破行政级别领土、职员身份领土，实施岗位竞聘制，运用“果真透明”的提升机制，把真正有能耐、有能耐的人用在适宜的位置。

“提效力”，点亮强人规画方式。安定新城管委会散漫实际，自动探究强人规画机制，美满各项规章制度，自动于用适宜的制度保障强人队伍的瘦弱睁开，使管委会人事规画使命愈加迷信、尺度。

“铺蹊径”点亮强人能耐之路。以学习培训为根基，自动为年迈干部缔造以及提供追寻学习、营业培训、外出审核学习等机缘清静台，为年迈干部妨碍后退铺好学习之路、能耐提升之路、妨碍成才之路，全方位提升强人本事实质。

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